Notre démarche vise à concilier innovation technologique et numérique responsable. Nous intégrons progressivement des pratiques plus sobres dans nos activités afin de limiter notre impact environnemental tout en continuant à développer des solutions performantes pour nos clients :

・ Signataire de la Charte Numérique Responsable de l’Institut du Numérique Responsable (INR). Consulter notre page signataire.

・ Labellisé Numérique Responsable – Niveau 1 (NR1) par l’Agence LUCIE.

・Déploiement progressif de pratiques d’éco-conception, d’accessibilité numérique et de sobriété dans nos activités.

Nous mettons en œuvre des actions concrètes pour réduire l’empreinte environnementale de notre activité et sensibiliser nos équipes aux enjeux climatiques :

・ Sensibiliser nos collaborateurs aux enjeux climatiques et au numérique responsable.

・ Encourager les mobilités plus durables.

・ Réduire, trier et valoriser nos déchets.

・Développer des pratiques favorisant la sobriété énergétique et la réduction des consommations numériques.

Nos collaborateurs sont au cœur du développement de SEI. Nous investissons dans leurs compétences, leur évolution professionnelle et leur engagement afin de construire une entreprise durable :

・Développer les compétences grâce à une politique active de formation professionnelle.

・Favoriser la transmission des savoirs et le développement des expertises.

・Encourager la cohésion d’équipe et l’engagement des collaborateurs.

Nous veillons à offrir un environnement de travail favorisant l’équilibre, le dialogue et la qualité de vie au travail :

・Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (télétravail, horaires flexibles…).

・Encourager le dialogue social.

・Prévenir les risques liés à la santé et à la sécurité au travail.

・Mesurer chaque année le bien-être des collaborateurs afin d’alimenter notre démarche d’amélioration continue.

Nous veillons à offrir à chacun les mêmes opportunités, dans un environnement fondé sur le respect, l’équité et l’inclusion :

・Déployer un plan d’action annuel en faveur de l’égalité professionnelle (recrutement, évolution, rémunération, formation et articulation des temps de vie).

・Favoriser la diversité et l’inclusion au sein de nos équipes.

・Faire progresser en continu nos pratiques en matière d’égalité des chances.

L’éthique, la transparence et la conformité constituent des principes essentiels dans nos relations avec l’ensemble de nos parties prenantes :

・Développer une culture de la conformité et de l’intégrité, notamment à travers notre Code de conduite.

・Mettre à disposition un dispositif interne de recueil des alertes conformément à notre politique de conformité.

・Consulter le dispositif :
Lien : cliquez ici

Nous souhaitons construire une chaîne de valeur durable en collaborant avec des partenaires qui partagent nos exigences en matière de responsabilité :

・Intégrer progressivement des critères RSE dans nos achats et nos relations fournisseurs.

・Privilégier des partenaires engagés dans une démarche de développement durable.

En tant qu’entreprise implantée au Pays Basque, nous contribuons au développement économique et à l’attractivité de notre territoire :

・Développer les compétences numériques locales.

・Favoriser l’emploi local et les partenariats de proximité.

・Encourager la transmission des savoirs et l’emploi des seniors.

Nous participons activement à la vie de notre territoire en soutenant des initiatives qui contribuent à son développement économique, social et numérique :

・Soutenir des événements et programmes favorisant le dynamisme local.

・Participer à des réseaux et associations engagés pour le territoire.

・Encourager les initiatives collectives au service de l’intérêt général.